Die Arbeitswelt verändert sich rasant und die Menschheit steckt mittendrin. Spätestens mit der anhaltenden Corona Pandemie zieht die Digitalisierung auch in alle Unternehmen ein. Doch nicht nur die Digitalisierung bringt eine Trendwende in Unternehmen. Der Wertewandel der Beschäftigten ist auch nicht zu unterschätzen.

Wie sieht also die Arbeitswelt von morgen nach der Corona Pandemie aus? Erste Trends sind jetzt schon erkennbar und können Einblicke in eine veränderte Arbeitswelt gewähren. Möchten Sie mehr erfahren? Dann lesen Sie gerne weiter.

Gig Economy – Alternative Arbeitsmodelle

Haben Sie schon einmal etwas von der Gig Economy gehört? Falls nein, wird es jetzt Zeit. Um den Begriff zu erklären, sollten Sie sich zunächst die Worte buchstäblich vor Augen führen. Das Wort „Gig“ kennen wir vor allem von freischaffenden Bühnenkünstlern, die sich von Auftrag zu Auftrag und somit von Bühne zu Bühne hangeln, um den eigenen Lebensunterhalt zu beschreiten.

Mittlerweile trifft eine solche Arbeitsweise nicht mehr nur auf Künstler zu, sondern viele unterschiedliche Bereiche der Wirtschaft. Sogenannte Gig Worker arbeiten somit nicht in einer Festanstellung für ein bestimmtes Unternehmen, sondern übernehmen projektbezogene Aufträge für unterschiedliche Unternehmen, die auch immer wieder wechseln.

Gerade in Zeiten der Pandemie ist der Anteil an Gig Workern weltweit gestiegen. Viele Menschen standen vor der Arbeitslosigkeit und mussten sich entscheiden, wie sie vorgehen. Sie entschieden sich für die Arbeit für unterschiedliche Arbeitgeber. Das hat natürlich Vor- und Nachteile. Gig Worker genießen maximale Flexibilität und sind ihr eigener Boss. Sie sind aber auch immer dafür verantwortlich, dass am Ende des Monats ein positiver Saldo auf dem Konto vorzufinden ist. Eine gewisse Unsicherheit ist somit stets vorhanden.

Wie dem auch sei: Der Anteil der Gig Economy steigt und so müssen sich Unternehmen zukünftig darauf einstellen hybride Teams aus Festangestellten und Gig Workern zu leiten.

Homeoffice – Wir kommen nicht zurück

Am Höhepunkt der Corona Pandemie hat jeder vierte Arbeitnehmer in Deutschland aus dem Homeoffice gearbeitet. Glaubt man den Medien und den HR Abteilungen der Welt, so sehnen sich die Arbeitnehmer nach einem Büroalltag zurück. Aber ist das tatsächlich so? Eine Pauschalisierung kann an dieser Stelle nicht getroffen werden. Erste Studienergebnisse zeigen jedoch, dass ein Großteil der Arbeitnehmer nicht mehr für fünf Tage die Woche in die Büros zurückkehren möchte.

Auch auf Unternehmensseite hat sich ein Wertewandel entwickelt und das sogar in Unternehmen, die bislang jegliche Homeoffice-Aktivitäten abgelehnt haben. In ersten Unternehmen wird es nach der Rückkehr der Arbeitnehmer keine festen Arbeitsplätze mehr geben und auch nicht jeder Arbeitnehmer wird im Büro Platz finden.

Während somit auf der Arbeitnehmerseite der Wunsch nach Flexibilität und einer guten Work-Life-Balance im Vordergrund steht, sehen Unternehmen die Kosteneinsparungen, die aus der Arbeit aus dem Homeoffice heraus resultieren.

Stress – Offener Umgang mit dem Tabuthema

Im letzten Jahr ist die Gesellschaft auch deutlich gesprächiger geworden, wenn es um die Themen Stress, Resilienz und die eigene Gefühlslage geht. Unter anderem hat hierunter die CBD Wirtschaft profitiert. Feminisierte Cannabis Samen eignen sich für die Einnahme von Hanföl, die nachweislich Stress lösen kann. Die Einnahme von Nahrungsergänzungsmitteln ist somit eine Möglichkeit, um Stress in der heutigen Wirtschaftswelt zu begegnen.

Unternehmen haben aber auch festgestellt, dass sie sich nicht in der Stressbekämpfung der eigenen Mitarbeiter außen vorlassen können. Schulungen, betriebliche Gesundheitsmaßnahmen und 1:1 Gespräche mit Mitarbeitern werden daher vermehrt in die Wege geleitet, um Stress direkt zu lösen.

Was somit früher noch als Schwäche und „nicht Nervenstark“ abgestempelt wurde, ist mittlerweile als ein Gesundheitsproblem bekannt und wird so auch in der Unternehmensphilosophie mit betrachtet. Eine Vertrauenskultur im Unternehmen wird daher zukünftig in vielen Organisationen im Vordergrund stehen, in der auch offen über das Thema Stress und weitere Belastungen gesprochen werden kann.